<aside> <img src="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/1f33dd5d-4d6e-487d-b680-cdf3a4b0d366/1957f26a-1227-4fe1-865a-dfeac6277174/logo_type.png" alt="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/1f33dd5d-4d6e-487d-b680-cdf3a4b0d366/1957f26a-1227-4fe1-865a-dfeac6277174/logo_type.png" width="40px" /> Klaaryo ****è il software di reclutamento conversazionale che automatizza il pre-screening e la selezione dei candidati tramite WhatsApp.

</aside>

Seguici su LinkedIn or scrivi a [email protected]

Klaaryo V2.10

26 Marzo 2025

Valutiamo ogni candidato per tutte le posizioni sulle quali ha applicato, anche dopo un colloquio

Candidati valutati per ogni posizione

Il sistema che gestisce il candidato che ha applicato su più posizioni, è da ora attivo anche per le campagne che prevedono la prenotazione di un colloquio.

Fino ad oggi, questa logica era limitata alle campagne finalizzate solo alla valutazione del candidato come Idoneo / Non idoneo.

Cosa cambia?

• Dopo un colloquio con esito negativo o annullato il sistema ricontatta il candidato in automatico per iniziare l’assessment successivo.
• Viene sempre rispettata una pausa di almeno 1 ora tra un assessment e il successivo, per non sovraccaricare il candidato.

Come funziona il nuovo flusso?

• Parte un primo assessment.
• Se il candidato risulta non idoneo, l’agent comincia l’assessment successivo dopo un’ora.
• Se invece il candidato è idoneo, viene invitato a colloquio.
• Dopo aver ricevuto il feedback post-colloquio dal responsabile:
  • Se il candidato non si presenta o non è idoneo, viene avviato un nuovo assessment dopo un’ora.
  • Se il candidato è idoneo, il processo si conclude.